 İşe Alım SüreciDemak olarak işe alım süreçlerimizde doğru yetenekleri doğru pozisyonlarla buluşturmayı hedefliyoruz. Kurum kültürümüze uyum sağlayabilecek, potansiyeli yüksek adaylarla uzun vadeli iş birlikleri kurmak önceliğimizdir. Her adayı şeffaf, objektif ve kapsayıcı bir değerlendirme sürecinden geçirerek; yetkinliklerine, deneyimlerine ve motivasyonuna uygun roller sunmayı amaçlıyoruz. Demak Group güncel açık pozisyonları Kariyer.net üzerinden takip edebilirsiniz.  Mevcut ilanlar arasında tecrübenize ve beklentilerinize uygun açık bir pozisyon olmadığı takdirde özgeçmişinizi ileride açılacak pozisyonlar için değerlendirilmek üzere insankaynaklari@demakgrup.com.tr adresine gönderebilirsiniz. Yapılacak başvurular 6698 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunda belirtilen hükümler doğrultusunda Demak Group İnsan Kaynakları Veritabanı’na eğitiminiz, geçmiş deneyimleriniz ve ilgilendiğiniz iş kolları dikkate alınarak dahil edilecektir. |
 Eğitim ve GelişimÇalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek, sürdürülebilir başarı vizyonumuzun temel taşlarından biridir. Yıllık eğitim planlarımız, kurum içi ve dışı kaynaklarla desteklenmekte olup, liderlikten teknik bilgiye kadar geniş bir yelpazeyi kapsar. Demak Akademi çatısı altında yürüttüğümüz eğitim programlarımızla, öğrenen organizasyon kültürünü geliştiriyoruz. |
 Kariyer YönetimiDemak’ta kariyer sadece bir yol değil, aynı zamanda bir yolculuktur. Çalışanlarımızın yetkinlikleri, performansları ve hedefleri doğrultusunda gelişimlerini destekliyor; şeffaf, adil ve yapılandırılmış kariyer planları sunmak üzere sistemimizi yapılandırıyoruz. Mentorluk uygulamalarımız, rotasyon olanaklarımız ve terfi süreçlerimizle çalışanlarımızın kariyerlerine destek oluyoruz. |
 Ücret YönetimiDemak olarak, adil, rekabetçi ve sürdürülebilir bir ücret yönetim sistemi uygulamaktayız. Ücret politikamız; pozisyonun sorumlulukları, piyasa koşulları, performans değerlendirmeleri ve iç denge ilkeleri göz önünde bulundurularak yapılandırılır. Amacımız, çalışanlarımıza sağlanan maddi olanakların şirket hedefleriyle uyumlu, motive edici ve eşitlikçi bir çerçevede sunulmasıdır. Yıllık ücret gözden geçirme süreçlerimizle, değişen ekonomik koşullara ve sektörel trendlere duyarlılıkla yaklaşır; çalışan memnuniyetini ve bağlılığını ön planda tutarız. |
 Destek Paketlerimiz● Sağlık Sigortası Destek Paketi: Çalışanlarımızın ve isteğe bağlı ailelerinin sağlık ihtiyaçlarını güvence altına alıyoruz. ● Setcard Sosyal Yardım Paketi: Belirlenen dönemlerde gıda ve alışveriş harcamalarına destek oluyor, ekonomik refaha katkı sağlıyoruz. ● Yemekhane İmkanı: Günlük yemek hizmetimizle sağlıklı beslenme önceliğimizdir. ● Servis ve Yol Desteği: Ulaşım kolaylığı sağlayarak iş-yaşam dengesine katkıda bulunuyoruz. |
 Motivasyonu Artıran Uygulamalar● Ödül Sistemi: Başarıyı görünür kılar, takdiri zamanında sunarız. ● Kıdem Ödülleri: Şirketimize uzun yıllar emek veren çalışanlarımızı kutlama organizasyonu ile onurlandırırız. ● Sosyal Etkinlikler: Takım ruhunu güçlendiren etkinliklerle birlikte üretmenin keyfini yaşar ve her ay düzenlediğimiz etkinlerde bir araya geliriz. |
